校内各单位：
为加强学校的师资队伍建设，促进专业发展，根据国家、湖
北省相关文件精神，结合学校发展需要与专业建设要求，制定《武
汉商贸职业学院专业负责人选拔与管理办法》。现将其予以印发，
请遵照执行。
附件：《武汉商贸职业学院专业负责人选拔与管理办法》
为加强学校的师资队伍建设，促进专业发展，根据国家、湖
北省相关文件精神，结合学校发展需要与专业建设要求，制定本
办法。
一、选拔范围
在职在岗的各专业专任教师。
二、任职条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的路线、方针、政策，思想政治素质高热
爱教育事业，爱岗敬业，治学严谨，为人师表，关爱学生，遵纪
守法，身体健康。
2.原则上应具有与任职专业相一致的学历背景和副高及以
上专业技术职务。
3.连续从事教育教学工作 5 年及以上，教学工作量不低于学
校规定要求；主动参与学生教育指导工作。
4.教师教育教学工作评价均为合格及以上，教育教学评价中
学生满意度、督导评价成绩分别达到本学院前 30%，近三年年终
考核至少有一次为优秀，且无教学事故，从教以来无较大教学事
故。
5.学校认定的“双师型”教师。
6.服从学校、学院（课部）工作安排，具有强烈的责任感、
良好的团结协作精神和集体荣誉感，具有较强的专业组织和管理
能力，对本专业的建设、发展及师资队伍建设能够发挥较好的带
头作用。
（二）能力业绩条件
近三年符合以下能力业绩条件不少于 5 条者：
1.主持制定本专业人才培养方案和课程教学标准等文件，并
得到运用。
2.积极参与学校“双高”建设、教学诊断与改进等重大工作
项目，承接具体建设任务。
3.承担学校“三教”改革任务，在教材开发、教法改革、校
内外实训室（实训基地）建设等方面业绩显著。
4.主持一门专业核心课程的教学或承担校级及以上在线开
放课程建设，能够利用信息技术和优质数字教育资源创新教学方
法，解决课堂教学中的重难点问题。
5.主持省级及以上教科研项目或完成省级及以上质量工程
项目 1 项（前 2 名）或以第一作者在核心期刊上发表与专业相关
的学术论文 1 篇及或以第一作者在省级期刊上发表学术论文 3
篇。
6.参加各类教师教学能力竞赛获校级一等奖及以上奖项。
7.获得过校级及以上二等奖以上教学成果奖（前 3 名）。
8.指导学生参加专业竞赛和各类科技文体活动竞赛，获省级
二等奖及以上奖项或积极指导学生社团活动、组建高水平体育、
文艺、阅读、演讲等团体组织，参加社会各类比赛或演出，取得
一定成果，提高学校的知名度和社会声誉。
9.在“三全育人”工作中，特别是在课程育人、科研育人、
实践育人、文化育人、网络育人等环节中，关心学生成长，指导
学生职业生涯规划，帮助学生顺势成才，关心学生实习就业，帮
助指导学生就业数量和质量成绩显著，有先进典型事例。
10.学院认可的其他相关工作。
三、工作职责
1.负责制订本专业建设与发展规划、年度工作计划。
2.掌握本专业发展动态，组织制（修）订本专业人才培养方
案、课程教学标准。
3.负责本专业教学计划的实施与专业教学质量的过程监控。
4.组织本专业各类专业建设项目、课程建设项目及教科研项
目的申报、建设与验收工作；
5.拟定本专业的实验实训室、校外实习基地的建设规划，在
学院指导下开展本专业实习实训基地建设；
6.拟定本专业师资队伍建设规划，指导本专业骨干教师和青
年教师开展专业建设工作，积极开展人才培养模式创新和教学改
革；
7.负责组织本专业各类专业竞赛与专业实践活动。
8.积极联系校企合作单位，深度产教融合，科学规范进行实
习实训，对本专业毕业生进行跟踪调查，掌握本专业学生就业和
社会评价等方面综合情况。
9.组织本专业积极参加学校各类重点工作，承担相应建设任
务。
10.学院交办的其他工作。
四、聘任程序
（一）个人申请。根据学校通知安排，申报人向所在学院提
交《武汉商贸职业学院专业负责人申请表》及相关支撑材料。
（二）学院推荐。各学院基层党组织对申请人的思想政治、
师德师风表现严格把关，学院对申请人进行初审，确定推荐名单，
填写推荐意见，报教务处。
（三）学校审核。教务处会同人事干部处及学校相关部门对
有关材料进行审核，组织专家进行评审。评审结果报校领导批准。
五、管理与考核
（一）管理
1.专业负责人聘期为 3 年，实行动态管理。聘期满后可以连
任，连任仍须按聘任程序办理。
2.年度考核或任期考核不合格者，取消专业负责人资格，停
止享受有关待遇，禁止申报下一届专业负责人。
3.因工作变动等原因变更专业负责人时，须按照评选程序进
行审批。
4.一名教师原则上只能担任 1 个专业的负责人。
5.专业负责人出现违反师德师风行为的或出现考核不合格
等一票否决行为的，取消专业负责人聘任资格。
（二）考核
专业负责人的考核采取年度考核的方式，考核结果分优秀、
合格和不合格。学校定期组织开展专业负责人工作检查。专业负
责人每年向学院书面汇报课程建设情况，教务处配合教学单位进
行年度考核，对运行不佳的专业相应负责人可中途停止其资格。
任职期满后，由教务处组织考核，考核合格可以继任，对考核优
秀的给予适当奖励，不合格的取消其专业负责人资格。考核结论
计入教师个人业务档案，考核结论同时报教务处、人事干部处备
案。
六、有关待遇
（一）每学期对专业负责人工作进行阶段性考核，考核合格
者发放专项津贴。
（二）教师兼任岗位超过 1 项的（不含 1 项），超过岗位的
津贴发放 50%。
（三）专业负责人在评先选优、职称晋升、进修访学、学术
交流等方面同等条件下优先考虑。
七、附则
本办法由教务处负责解释，自公布之日起执行。
